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Die Bundesagentur für Arbeit hat das neue Verzeichnis der anerkannten Werkstätten für behinderte Menschen 2026 auf ihren Internetseiten als Online-Publikation veröffentlicht.

Das Werkstätten-Verzeichnis bietet einen Überblick über alle 725 anerkannten Werkstätten für behinderte Menschen (WfbM) sowie deren Leistungsangebot und Produkte. Das Verzeichnis enthält außerdem eine Zusammenstellung von Blindenwerkstätten und Vertriebsgesellschaften, die im Auftrag von anerkannten WfbM Werkstätten-Produkte vertreiben, Aufträge akquirieren und koordinieren.

Das Werkstätten-Verzeichnis wird jährlich von REHADAT erstellt.

Bei der Bundesagentur für Arbeit können Sie sich das Werkstätten-Verzeichnis (pdf) hier herunterladen.

Sie können sich das Werkstätten-Verzeichnis auch bei REHADAT herunterladen.

Hier geht es zu dem Werkstätten-Verzeichnis (pdf).

Der aktuelle REHADAT-Newsletter mit Neuigkeiten zu REHADAT und zur beruflichen Teilhabe von Menschen mit Behinderungen ist online!

Themen sind:

• Neue REHADAT-Umfrage: Arbeitssituation von Menschen mit Depressionen
• Mit Talent zum Beruf: Der eigene Weg trotz unsichtbarer Barrieren
• REHADAT-kompakt: Inklusionsbetriebe
• Gericht lehnt Eilentscheidung zur Finanzierung eines Assistenzhundes ab
• Testerinnen und Tester für REHADAT von morgen gesucht
• Kurz erklärt: Unterschied zwischen dem Zwei-Sinne-Prinzip und dem Zwei-Kanal-Prinzip
• Neue Forschungsrubrik: Peer-to-Peer und Arbeitswelt
• Inklusionsämter veröffentlichen Jahresbericht
• Mitmachen erwünscht: BAuA-Studie zu digitaler Teamarbeit und Inklusion
• MehrWirkung inklusive: Wirkung messen und sichtbar machen
• Veranstaltungstipps
• REHADAT-Onlineseminar „Digitale Barrierefreiheit“ am 30. Juni

Zur aktuellen Ausgabe: Newsletter | REHADAT
(br)

Am 03.07.2026 lädt der Kölner mittendrin e.V. zum Fachtag "Ausbildung mittendrin" von 09:00 Uhr bis 16:30 Uhr in die Jugendherberge Köln-Riehl ein. Präsentiert und diskutiert werden Erkenntnisse des gleichnamigen Projekts, das seit 2022 durch den Verein begleitet wird. Die Tagung richtet sich an die Fachöffentlichkeit, insbesondere Akteure aus Ausbildung und Beschäftigung, Mitarbeitende aus Betrieben, Schulen und Verwaltung sowie Vertreter aus Wissenschaft, Politik und Praxis. Angeboten werden unter anderem fünf Foren, aus denen gewählt werden kann.

Alle Informationen und den Reiter zur Anmeldung finden Sie hier: Link. Die Teilnahme an der Veranstaltung ist kostenfrei.

(DEv)

Im REHADAT-Interview berichtet der Künstler Steven Elijah Neuhaus über seinen schulischen und beruflichen Werdegang – geprägt von einer Sehbehinderung, Legasthenie und einer Autismus-Spektrum-Störung.
 
Neuhaus studierte Kunst und qualifizierte sich zusätzlich in Musikproducing und Tontechnik. Er arbeitet heute als Soloartist, Maler und Buchautor. Parallel absolviert er ein Masterstudium in Kommunikationsdesign – als zweites berufliches Standbein.
 
Im Arbeitsalltag begegnet er Reizüberflutung durch gezielte Rückzugsphasen, beim Schreiben nutzt er KI-gestützte Tools zum Ausgleich seiner Legasthenie sowie eine Vergrößerungssoftware am Computer.
 
Zum vollständigen Interview: Steven Elijah Neuhaus | REHADAT-Gute Praxis
(br)

Wie gestaltet sich die berufliche Teilhabe von Menschen mit Depressionen? Mit unserer neuen Online-Umfrage zur „Arbeitssituation von Menschen mit Depressionen“ möchten wir Erfahrungen und Perspektiven von Betroffenen sammeln, um praxisnahe Erkenntnisse zur beruflichen Teilhabe zu gewinnen.

Die Umfrage ist anonym, freiwillig und dauert ca. 20 Minuten.

Teilnahmevoraussetzungen:

• Depression (mind. eine depressive Episode innerhalb der letzten 2 Jahren)
• Mindestalter: 16 Jahre
• Wohnsitz in Deutschland
• Berufstätig (angestellt, selbstständig, verbeamtet, in Ausbildung oder im Werkstudium sowie in einem Inklusionsbetrieb, einem Zuverdienstprojekt oder in einer WfbM)
• Keine akute suizidale Gefährdung

Die Ergebnisse werden im Rahmen der Neuauflage von REHADAT Wissen zum Thema „Wie sich die berufliche Teilhabe von Menschen mit Depressionen gestalten lässt“ veröffentlicht (geplant für Ende 2026).

Zur Umfrage: Umfrage Arbeitssituation von Menschen mit Depressionen

(Jo)

Ab sofort können sich Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber beim Landesamt für Gesundheit und Soziales (Lageso) für den Berliner Inklusionspreis 2026 bewerben. Mit dem Preis zeichnet das Land Berlin herausragendes Engagement für die berufliche Teilhabe von Menschen mit Schwerbehinderung aus. Das Preisgeld wird in vier Kategorien vergeben und beträgt jeweils 10.000 Euro. 

Steffen Färber, stellvertretender Präsident und Abteilungsleiter Soziales im Landesamt für Gesundheit und Soziales, ruft Berliner Unternehmen und Behörden zur Bewerbung auf: „Wer Inklusion lebt, gestaltet die Zukunft der Arbeit. Machen Sie Ihr Engagement sichtbar, zeigen Sie, wie es geht – als Vorbild für andere und als starkes Signal für eine Arbeitswelt, in der Vielfalt ein Gewinn ist.” 

Die Preisträgerinnen und Preisträger machen gelungene Inklusion sichtbar. Ihre Praxisbeispiele zeigen, wie sich die Arbeitswelt inklusiver gestalten und Barrieren abbauen lassen.

Das Inklusionsamt des Lageso unterstützt Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber mit Beratung, Fachwissen und gezielter Förderung, um Inklusion auf dem Berliner Arbeitsmarkt zu stärken. 

Der Inklusionspreis wird in vier Preis-Kategorien vergeben:

• Inklusive Beschäftigung in Kleinunternehmen mit bis zu 19 Beschäftigten
• Inklusive Beschäftigung in Mittelständischen Unternehmen mit 20 bis 500 Beschäftigten
• Inklusive Beschäftigung in Großunternehmen ab 501 Beschäftigten
• Inklusive Ausbildung

Die feierliche Preisverleihung findet voraussichtlich im Dezember im Max Liebermann Haus am Pariser Platz statt. Die Preise vergeben das Lageso und die Senatsverwaltung für Arbeit, Soziales, Gleichstellung, Integration, Vielfalt und Antidiskriminierung.  

Bewerben Sie sich gleich hier online bis zum 15.08.2026 unter www.berlin.de/inklusionspreis  

(EE)

Inklusionsbetriebe sind Unternehmen des allgemeinen Arbeitsmarkts. Menschen mit und ohne Behinderungen arbeiten dort gemeinsam unter regulären Bedingungen: mit Arbeitsvertrag, tariflicher oder ortsüblicher Bezahlung und sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung.

Ausgabe 19 von REHADAT-kompakt informiert über die einzelnen Schritte auf dem Weg zum Inklusionsbetrieb, Beratungs- und Fördermöglichkeiten und darüber, für wen ein Inklusionsbetrieb als Arbeitgeber interessant sein könnte.

Zur Publikation: REHADAT-kompakt – Inklusionsbetriebe, Ausgabe 19 | REHADAT kompakt

(To)

Am 26. Mai 2026 lädt iXNet von 13 bis 14 Uhr zur digitalen Informationsveranstaltung „Herausforderungen und Barrieren in der Arbeitswelt von Menschen mit Behinderungen" ein. Nach einem fachlichen Impulsvortrag haben die Teilnehmenden die Möglichkeit, sich offen über schwierige und hinderliche Erfahrungen im Berufsleben auszutauschen. Die Teilnahme ist kostenlos.

Anmeldung bis Dienstag, 12. Mai 2026 über das Online-Formular.

Fragen? Wenden Sie sich direkt an iXNet – telefonisch unter 0228 / 50208 4157 oder per E-Mail an ZAV.iXNet@arbeitsagentur.de.

Das „Inklusive Expert*innen Netzwerk (iXNet)" ist ein digitales Angebot des Arbeitgeber-Service der Bundesagentur für Arbeit und unterstützt behinderte Akademiker*innen durch Netzwerkwissen, Informationsveranstaltungen und ein engagiertes Beratungsteam bei ihrer Karriereplanung.
(br)

Die Studie der Aktion Mensch untersuchte erstmals, wie Menschen mit Behinderungen das Teilhabeplan­verfahren nach dem Bundes­teilhabe­gesetz beurteilen.

Ergebnis: Das Verfahren bietet viel Potenzial für mehr Selbst­bestimmung und Teilhabe – es wird aber zu selten genutzt.

Das liegt in erster Linie an seiner geringen Bekanntheit, dem großen bürokratischen Aufwand, der damit verbunden ist, und unzureichender Beratung im Vorfeld.

Erfahren Sie mehr über die Ergebnisse und die Handlungs­empfehlungen, die sich daraus ableiten.

Eine aktuelle Studie der Hans-Böckler-Stiftung (HBS) zur Chancengerechtigkeit in Deutschland zeigt: Trotz gesetzlicher Schutzregelungen erleben Beschäftigte mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen im Berufsalltag weiterhin erhebliche Nachteile. Für die repräsentative Befragung wurden 2025 mehr als 2.500 abhängig Beschäftigte befragt.

Rund ein Drittel der Befragten gab an, eine körperliche, geistige oder psychische Einschränkung oder chronische Erkrankung zu haben – damit ist diese Gruppe nach Geschlecht und Alter eine der größten Diversitätsgruppen im deutschen Arbeitsmarkt. Elf Prozent von ihnen berichten von beruflicher Benachteiligung, wobei fast die Hälfte dieser Betroffenen angibt, sich „voll und ganz" diskriminiert zu fühlen – ein Hinweis auf besonders intensive Erfahrungen.

Zudem gehören Menschen mit Behinderung zu den am zweithäufigsten von Mobbing betroffenen Gruppen, übertroffen nur von Beschäftigten mit bestimmter Religions- oder Weltanschauungszugehörigkeit. Besonders auffällig ist der Einfluss mehrerer sich überlagernder Merkmale: Nicht-cis-männliche Beschäftigte mit Behinderung oder chronischer Erkrankung berichten mit 13 Prozent deutlich häufiger von Benachteiligung als betroffene cis-männliche Kollegen (7 Prozent).

Ein weiterer markanter Befund: Ein Drittel der Betroffenen mit einer nicht sichtbaren Einschränkung verbirgt diese am Arbeitsplatz – der höchste Wert aller untersuchten Gruppen. Zum Vergleich: Bei queeren Beschäftigten sind es 21 Prozent, bei nicht-christlich Gläubigen 15 Prozent. Beschäftigte mit Diversity-Merkmalen berichten zudem signifikant häufiger von starker Erschöpfung (65 % vs. 54 %) und psychischer Belastung.

Als strukturelle Ursachen nennt die Studie fehlende Barrierefreiheit in Gebäuden und digitalen Systemen, mangelnde betriebliche Unterstützung sowie anhaltendes gesellschaftliches Stigma.

Mehr:

• Hans-Böckler-Stiftung (HBS) zur Chancengerechtigkeit | REHADAT-Statistik
• Weitere Beiträge aus der HBS-Reihe „Working Paper Forschungsförderung“ | REHADAT-Literatur

(br)

Die Bundesagentur für Arbeit hat die Beschäftigtenstatistik schwerbehinderter Menschen für das Jahr 2024 veröffentlicht. Die aktuellen Zahlen zeigen: Trotz gesetzlicher Verpflichtung bleibt die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen hinter den Vorgaben zurück. Die Einführung eines erhöhten Staffelbetrags in 2024 zeigt bisher keine Wirkung, die Zahlen verharren auf Vorjahresniveau.

Demnach gab es 2024 in Deutschland 180.705 beschäftigungspflichtige Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber. Nur 39 Prozent von ihnen erfüllten ihre gesetzliche Beschäftigungspflicht vollständig. 36 Prozent kamen dieser Pflicht lediglich teilweise nach, während mehr als jedes vierte Unternehmen keinen einzigen schwerbehinderten Menschen beschäftigte. Vor allem bei den kleinen Unternehmen (20 bis 39 Arbeitsplätze) lag die Nicht-Beschäftigung besonders hoch – nämlich bei 42 Prozent.

Insgesamt waren 1,1 Mio. schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Personen beschäftigt. Die Beschäftigungsquote lag bei den Arbeitgebern mit 60 und mehr Arbeitsplätzen bei 4,7 Prozent. Besonders deutlich war die Lücke in der Privatwirtschaft (4,2 Prozent), während öffentliche Arbeitgeber mit 6,1 Prozent die Vorgaben im Durchschnitt übertrafen.

Mehr Informationen: Beschäftigungsstatistik schwerbehinderter Menschen | REHADAT-Statistik
(Br)

In der neunten Podcast-Episode von „Teilhabe & Inklusion“ spricht Rufus Witt mit REHADAT-Kollegin Britta Bauchmüller und -Kollegen Frank Tomaszewski darüber, wie Menschen mit Down-Syndrom auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt arbeiten können. Zu dem Thema haben sie für die aktuelle Ausgabe REHADAT-Wissen recherchiert.

Ihre zentrale Erkenntnis:  Beschäftigung auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt ist zwar möglich, aber noch selten und oft vom Zufall abhängig. Häufig führe der Weg automatisch in Werkstätten. Inklusion könne jedoch gelingen, wenn Fähigkeiten individuell betrachtet, passende Rahmenbedingungen geschaffen und Vorurteile abgebaut würden. 

Hier reinhören:  Podcast | REHADAT
(Br)

Die aktuelle Ausgabe 2026 des Verzeichnisses der Reha- und Teilhabeforschenden in Deutschland ist auf REHADAT-Forschung erschienen. Das Verzeichnis listet Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler aus vielen Fachdisziplinen und Institutionen, die zu unterschiedlichen Bereichen und Fragen der Rehabilitation und Teilhabe forschen. Neben persönlichen Kontaktdaten, Forschungsthemen und -bereichen enthalten die Steckbriefe auch Informationen über die Anwendung der ICF-Klassifikation in der Arbeit der Forschenden.

Das aktuelle Verzeichnis können Sie unter folgendem Link kostenfrei herunterladen: Verzeichnis der Reha- und Teilhabeforschenden 2026.

(DEv)

Das Projekt REHADAT informiert online über die berufliche Teilhabe von Menschen mit Behinderungen und bietet über 180.000 Einzelinformationen.

Um auch in Zukunft zielgenau Menschen mit Schwerbehinderungen einen Zugang zu den richtigen Informationen zur richtigen Zeit zu bieten, wird das System in den kommenden Jahren komplett überarbeitet.

Eine verbesserte KI-Suche, die Nutzenden Fragen anhand von REHADAT als einziger Quelle beantwortet, wird von der Agentur Steadforce GmbH (München) mit entwickelt.

Die Agentur JUNGMUT GmbH (Köln) wird REHADAT beim sogenannten UX-Design unterstützen. Die Nutzenden-Führung auf der Seite soll so intuitiv wie möglich sein, um den barrierefreien Zugang zu allen Daten zu gewährleisten.

(ER)

Die 16. Ausgabe der Reihe REHADAT-Wissen „Perspektiven im Job SINN-voll nutzen – Wie sich die berufliche Teilhabe von Menschen mit Taubblindheit und Hörsehbehinderung gestalten lässt“ ist ab sofort auch als kostenloses Druckexemplar erhältlich.

Die Broschüre basiert auf den Ergebnissen des EMPLOY-Projekts der Universität zu Köln, das vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales gefördert wurde. Im Fokus steht die Frage, wie die Beschäftigungsfähigkeit von Menschen mit Taubblindheit oder Hörsehbehinderung erhalten und ihre berufliche Teilhabe im Arbeitsalltag unterstützt werden kann.

Neben den Projektergebnissen werden praxisnahe Lösungen für die Arbeitsorganisation vorgestellt, darunter barrierefreie Technologien, Kommunikationsmöglichkeiten, Assistenz, Arbeitsplatzanpassungen sowie flexible und individuelle Unterstützungsmaßnahmen.

Die Publikation  richtet sich sowohl an Betroffene als auch an Führungskräfte und Kolleginnen und Kollegen, an Fachberater und Fachberaterinnen im Kontext Arbeitsleben sowie an Arbeitsmediziner und Arbeitsmedizinerinnen.

Die Druckexemplare können kostenlos über das Bestellformular auf unserer Website bestellt werden:
Jetzt bestellen!

(EE)

Arbeitgeber, die der Beschäftigungspflicht unterliegen, müssen ihre Schwerbehindertenanzeige für das Jahr 2025 spätestens bis zum 31.03.2026 bei der zuständigen Agentur für Arbeit einreichen.

Ist eine Ausgleichsabgabe zu entrichten, muss diese ebenfalls bis spätestens 31. März an das zuständige Integrations- bzw. Inklusionsamt überwiesen werden. Geht die Zahlung erst nach diesem Termin ein, wird ein Säumniszuschlag fällig.

Die schnellste und einfachste Möglichkeit ist der elektronische Versand über die kostenlose Software IW-Elan: www.iw-elan.de.

Die Deutsche Vereinigung für Rehabilitation e. V. (DVfR) und ihre wissenschaftlichen Kooperationspartner am Zentrum für Sozialforschung Halle e. V. (ZSH) laden herzlich ein zur Online-Diskussion: „Von der Ausbildung bis zur Beschäftigungssicherung: Aufgaben der SBV für (junge) schwerbehinderte Menschen“ – Zeitraum: 24. Februar bis 20. März 2026.

Ziel der Diskussion ist ein offener Austausch über Möglichkeiten, Herausforderungen und Unterstützungsbedarfe bei der Ausbildungsplatz- und Jobsuche und beim Übergang von der Schule in die Ausbildung. Schwerpunkt ist die Rolle der Schwerbehindertenvertretung (SBV) bei der Gestaltung der Ausbildung für junge Menschen sowie bei der Sicherung ihrer Beschäftigung.

Die Diskussion richtet sich an Jugendliche und junge Erwachsene, Eltern, Schwerbehindertenvertretungen, Jugend- und Ausbildungsvertretung, Betriebs- und Personalräte sowie Betriebe und Dienststellen, Arbeitsagenturen, Inklusionsämter, Integrationsfachdienste, Schulen, Beratende oder Jobcoaches. 

Während der Online-Diskussion sollen u. a. folgende Fragen im Fokus stehen:

• Die Bundesagentur für Arbeit wird bei freigemeldeten Arbeitsplätzen nur aufgrund eines „Vermittlungsauftrags“ tätig: Was bedeutet das für die Praxis?
• Welche Erfahrungen gibt es mit der Berichtspflicht der Arbeitgeber über die Beschäftigung schwerbehinderter und behinderter Auszubildender (§ 155 II 2 SGB IX)? Welche Verbesserungen sind möglich?
• Ist die SBV auch für Praktika zuständig?
• Was bedeutet die Pflicht zur Beschäftigung eines „angemessenen“ Teils von schwerbehinderten Auszubildenden (§ 155 II 1 SGB IX)?
• Wie kann das Potenzial für das Budget für Ausbildung (§ 61a SGB IX) und anderer auf schwerbehinderte Menschen angepasster Ausbildungsformen (verzahnte Ausbildung, assistierte Ausbildung) vollständig genutzt werden?
• Welche Regelungen einer Inklusionsvereinbarung können diesen Prozess unterstützen?

Die Diskussion wird im Forum Fragen – Meinungen – Antworten (FMA) geführt und ist Teil des Projekts „Mit Vielfalt zum inklusiven Arbeitsmarkt – Aufgaben für das Reha- und Teilhaberecht" (VinkA), das vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales aus Mitteln des Ausgleichsfonds gefördert wird. 

Zum Forum: Antworten zum Rehabilitations- und Teilhaberecht | fma.reha-recht.de
(br)

Die Fachpraktiker-Ausbildung ist eine theoriereduzierte Ausbildung. In dem Video werden die Voraussetzungen erklärt, die erfüllt sein müssen, damit eine Fachpraktiker-Ausbildung begonnen und erfolgreich abgeschlossen werden kann.

Link zum Video: Die Fachpraktiker-Ausbildung
(To)

Das Budget für Ausbildung bietet eine Alternative zur Werkstatt für behinderte Menschen (WfbM). Anstatt in einer WfbM tätig zu sein, lernen die Teilnehmenden in einem Betrieb und in der Berufsschule.

Ausgabe 18 von REHADAT-kompakt informiert über Voraussetzungen und Ablauf der Beantragung, Unterstützung für Unternehmen und Rechte von Auszubildenden.

Zur Publikation: REHADAT-kompakt – Das Budget für Ausbildung, Ausgabe 18 | REHADAT kompakt

(To)

In unserem Interview erzählt ein junger Pilot, wie die Diagnose Morbus Crohn während der Ausbildung seinen beruflichen Weg beeinflusst hat. Entscheidend waren weniger gesundheitliche Einschränkungen – unter Therapie ist er symptomfrei – sondern vor allem das Krankheitsmanagement und die flugmedizinischen Verfahren: Meldepflichten, behördliche Prüfungen sowie lange und schwer planbare Bearbeitungszeiten können Ausbildungsschritte verzögern und Perspektiven vorübergehend blockieren.

Das vollständige Interview jetzt lesen: REHADAT-Wissen Ausgabe 13, CED im Arbeitsleben

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