Mediation
Zusammenfassung
Sie lesen in Leichter Sprache.
Ein Computer hat diesen Text in
Leichte Sprache übertragen.
In den Texten können noch Fehler sein.
Momentan testen wir die Übersetzungen noch.
Wir freuen uns über Ihre Meinung.
Mediation
Mediation ist ein anderes Wort für Schlichtung.
Bei einer Mediation gibt es einen Streit.
Die Menschen im Streit heißen: Konflikt-Parteien.
Konflikte gibt es häufig zwischen Menschen mit Behinderungen
Und ihren Arbeits-Kollegen und Vorgesetzten.
Eine andere Person hilft den Menschen im Streit.
Diese Person heißt: Mediator.
Der Mediator ist neutral.
Das heißt:
Der Mediator ist auf keiner Seite von dem Streit.
Der Mediator will eine Lösung für den Streit finden.
Der Mediator benutzt dabei bestimmte Techniken.
Mit den Techniken können die Konflikt-Parteien besser mit-einander reden.
Alle sollen die Lösung gut finden.
Die Lösung soll fair sein.
Das heißt:
Die Lösung soll für alle gleich gut sein.
Es gibt externe Unterstützungs-Angebote.
Das heißt:
Die Angebote sind von anderen Stellen.
Zum Beispiel von Integrations-Fach-Diensten
Die Integrations-Fach-Dienste helfen
Menschen mit Behinderungen bei der Arbeit.
Sie helfen zum Beispiel bei Problemen mit Kollegen oder Chefs.
Hier werden Schwere Wörter erklärt:
Integrations-Fach-Dienst
Der kurze Name vom Integration-Fach-Dienst ist IFD.
Der IFD hilft Menschen mit Behinderungen im Beruf.
Zum Beispiel bei Problemen am Arbeitsplatz.
Er hat ein besonderes Angebot für Förder-Schüler
Und Mitarbeiter in einer Werkstatt für behinderte Menschen (WfbM).
Für sie sucht er gute Arbeit-Geber
- für ein Praktikum
- für eine Ausbildung
- Oder für eine feste Arbeit
Der IFD hilft auch dem Arbeit-Geber.
Er sagt ihm, auf was er achten muss,
wenn er Menschen mit Behinderungen beschäftigt.
Und welche Unterstützung er bekommt.
Unter Mediation (auch: Schlichtung) versteht man die Vermittlung bei Konflikten durch fachlich ausgebildete, unparteiische Dritte. Diese sogenannten Mediatoren oder Mediatorinnen fördern mit anerkannten Techniken die Kommunikation zwischen den Konfliktparteien. Ziel ist es, eine einvernehmliche Lösung für den Konflikt zu finden, die von allen Beteiligten als fair empfunden wird.
Externe Unterstützungsangebote
Viele Integrationsfachdienste bieten Mediation bei Konflikten von schwerbehinderten Menschen mit Arbeitskolleginnen bzw. -kollegen oder Vorgesetzten an. Sie sind Experten und Expertinnen für die speziellen Probleme, die einige Behinderungen mit sich bringen können und kennen Lösungsmöglichkeiten.
