Lexikon zur beruflichen Teilhabe:
Ordentliche Kündigung

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Ordentliche Kündigung

Arbeit-Geber und ihre Mitarbeiter schließen bei Beschäftigungs-Beginn

einen Arbeits-Vertrag miteinander ab.

Im Arbeits-Vertrag steht:

An dem Tag beginnt Ihr Arbeits-Vertrag.

An dem Tag endet Ihr Arbeits-Vertrag.

Der Arbeit-Geber kann den Arbeits-Vertrag vorher beenden.

Die Mitarbeiter können den Arbeits-Vertrag auch vorher beenden.

Das nennt man Kündigung.

Sie arbeiten in einer Firma mit mehr als 10 Mitarbeitern?

Die 10 Mitarbeiter arbeiten dort in Voll-Zeit?

Und Sie arbeiten dort länger als 6 Monate?

Dann haben Sie einen allgemeinen Kündigungs-Schutz.

Dann darf die Firma Ihnen nicht einfach kündigen.

Der Arbeit-Geber muss gute Gründe für die Kündigung haben

Und die Kündigungen müssen sozial gerecht sein.

Das steht im Gesetz.

Das Gesetz heißt: Kündigungs-Schutz-Gesetz.

Das kurze Wort dafür ist: KSchG.

 

Ordentliche Kündigung

Eine ordentliche Kündigung ist eine frist-gerechte Kündigung.

Das heißt:

Man kündigt einen Arbeits-Vertrag.

Dabei hält man sich an die Kündigungs-Frist.

Vielleicht gilt das allgemeine Kündigungs-Schutz-Gesetz für Sie?

Für Arbeit-Nehmer gilt:

Sie brauchen keinen Grund für eine ordentliche Kündigung. 

Arbeit-Geber müssen einen Grund für die ordentliche Kündigung haben.

Sonst ist die Kündigung nicht gerecht.

Die ordentliche Kündigung von einem Arbeits-Verhältnis 

darf nur aus folgenden Kündigungs-Gründen erfolgen:

• personen-bedingte Kündigungs-Gründe
• verhaltens-bedingte Kündigungs-Gründe
• Oder betriebs-bedingte Kündigungs-Gründe

Personen-bedingte Kündigungs-Gründe sind zum Beispiel:

• Der Arbeit-Nehmer ist sehr oft krank.
• Der Arbeit-Nehmer ist sehr lange krank.
• Der Arbeit-Nehmer macht seine Arbeit nicht mehr gut.
• Der Arbeit-Nehmer schafft seine Arbeit aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr.
• Und die Firma hat deshalb große Nachteile.

Verhaltens-bedingte Kündigungs-Gründe sind zum Beispiel:

• Der Arbeit-Nehmer verweigert die Arbeit.
• Der Arbeit-Nehmer kommt oft zu spät.
• Der Arbeit-Nehmer täuscht eine Krankheit vor.
• Der Arbeit-Nehmer fehlt unentschuldigt.
• Der Arbeit-Nehmer trinkt Alkohol während der Arbeits-Zeit.
• Der Arbeit-Nehmer beleidigt den Chef oder die Kollegen.
• Der Arbeit-Nehmer hat in der Firma etwas gestohlen.
• Oder der Arbeit-Nehmer hat anderen Mitarbeitern Gewalt angetan.

Will ein Arbeit-Geber eine verhaltens-bedingte Kündigung aussprechen?

Dann muss er dem Arbeit-Nehmer zuerst eine Abmahnung schreiben.

In der Abmahnung muss stehen:

Dieses Verhalten vom Arbeit-Nehmer war falsch.

Macht der Arbeit-Nehmer das gleiche nochmal?

Dann darf der Arbeit-Geber ihm kündigen.

Betriebs-bedingte Kündigungs-Gründe sind zum Beispiel:

• Die Firma hat weniger Aufträge.
• Die Firma hat deshalb nicht mehr genug Arbeit für alle Mitarbeiter.
• Die Firma arbeitet jetzt anders.  
  Zum Beispiel:  
  Die Firma hat jetzt mehr Maschinen.  
  Die Firma braucht dann weniger Mitarbeiter.
• Oder die Firma schließt für immer.

Besonderer Kündigungs-Schutz

Manche Personen haben einen besonderen Kündigungs-Schutz.

Das bedeutet:

Diesen Personen kann man nicht so leicht kündigen.

Diese Personen haben zum Beispiel einen besonderen Kündigungs-Schutz:

• Menschen mit einer Schwer-Behinderung
• Betriebs-Räte
• schwangere Frauen
• Und Mitarbeiter in Eltern-Zeit

Menschen mit einer Schwer-Behinderung haben besondere Rechte.

Die Menschen sollen nicht benachteiligt werden.

Menschen mit einer Schwer-Behinderung

haben einen besonderen Kündigungs-Schutz.

Sie dürfen nicht ohne Grund

von ihrem Arbeit-Geber gekündigt werden.

Der Kündigungs-Grund darf nichts mit der Behinderung zu tun haben.

Sonst gilt die Kündigung nicht.

Der Arbeit-Geber muss erst andere Lösungen suchen.

Es ist wichtig, dass der Mensch mit Schwer-Behinderung

den Arbeits-Platz behält.

Vielleicht kann man den Arbeits-Platz umbauen.

Oder der Mensch mit Schwer-Behinderung bekommt Unterstützung.

Damit er die Arbeit besser machen kann.

 

Der besondere Kündigungs-Schutz gilt auch für:

• Menschen mit einer Gleich-Stellung
• Und Auszubildende mit einer Schwer-Behinderung

Wenn der Arbeit-Geber diesen Menschen kündigen will,

muss er dies vorher dem Integrations-Amt mit-teilen.

Das Integrations-Amt muss der Kündigung zustimmen.

Der besondere Kündigungs-Schutz gilt erst nach 6 Monaten.

Hier werden Schwere Wörter erklärt:

Betriebs-Rat

Der Betriebs-Rat setzt sich

für die Interessen von den Mitarbeitern im Unternehmen ein.

Der Betriebs-Rat wird von den Mitarbeitern gewählt.

Ein anderes Wort für Betriebs-Rat ist: Arbeit-Nehmer-Vertretung

Eltern-Zeit

Eltern-Zeit bedeutet:

Beide Eltern können für 3 Jahre Eltern-Zeit nehmen

bis das Kind 8 Jahre alt wird.

Eltern können sich die Eltern-Zeit selbst einteilen.

Eltern dürfen 32 Stunden

Oder weniger in der Woche arbeiten.

Eltern können auch zu Hause bleiben.

Dann bekommen sie kein Geld vom Arbeit-Geber.

In der Eltern-Zeit ist man besonders vor Kündigungen geschützt.

Nach der Eltern-Zeit darf man meistens wieder

an seinem alten Arbeits-Platz arbeiten.

Sie müssen Ihrem Arbeit-Geber recht-zeitig Bescheid sagen,

wann Sie Eltern-Zeit nehmen:

Wenn Sie vor dem 3. Geburtstag von Ihrem Kind Eltern-Zeit nehmen, 

dann müssen Sie Ihrem Arbeit-Geber 7 Wochen vorher Bescheid sagen.

Wenn Sie nach dem 3. Geburtstag Eltern-Zeit nehmen,

dann müssen Sie 13 Wochen vorher Bescheid sagen.

 

Gleich-Stellung

Menschen mit einer Schwer-Behinderung

haben einen Grad der Behinderung von 50 und mehr.

Sie haben einen Schwer-Behinderten-Ausweis.

Sie können Hilfen zur Teilhabe am Arbeits-Leben bekommen.

Auch Menschen mit einem Grad der Behinderung von 30 und 40

finden wegen ihrer Behinderung häufig keinen Arbeits-Platz.

Dann können sie bei der Agentur für Arbeit einen Antrag stellen.

 

In dem Antrag steht:

Sie möchten den Menschen mit Schwer-Behinderung gleich-gestellt werden.

Das bedeutet:

Sie können die gleichen Hilfen bekommen

wie Menschen mit einer Schwer-Behinderung.

So steht es im Sozial-Gesetz-Buch 9.

 

Integrations-Amt

In manchen Bundes-Ländern heißt das Integrations-Amt:

Inklusions-Amt

Zum Beispiel:

• In Nordrhein-Westfalen
• Und in Bayern

Beim Integrations-Amt arbeiten viele Fach-Leute.

Sie wissen zum Beispiel viele Sachen

über das Thema: Behinderung.

Und sie unterstützen Menschen mit Schwer-Behinderung.

Zum Beispiel:

• bei der Suche nach einer Arbeits- oder Ausbildungs-Stelle
• bei Problemen am Arbeits-Platz
• Oder es sorgt dafür, dass Menschen wegen ihrer Behinderung die Arbeits-Stelle nicht verlieren. 

Das Integrations-Amt hilft auch Arbeit-Gebern:

Bei den Fragen zu Arbeits-Plätzen für Menschen mit Schwer-Behinderung.

Zum Beispiel:

• Welche Hilfs-Mittel es für die Arbeit gibt
• Oder wie ein Arbeits-Platz umgebaut werden kann
   

Arbeit-Geber können auch Geld vom Integrations-Amt bekommen:

Wenn sie Menschen mit Schwer-Behinderung ausbilden oder beschäftigen.

 

Kündigungs-Frist

Kündigt ein Arbeit-Geber einem Mitarbeiter?

Oder kündigt ein Arbeit-Nehmer selbst?

Dann müssen beide eine bestimmte Zeit einhalten.
 
Diese bestimmte Zeit nennt man Frist.

Zum Beispiel:

Ein Arbeit-Nehmer möchte am 1. Januar mit der Arbeit aufhören.

Dann muss er die Kündigung mindestens 4 Wochen vorher abgeben.

Die Zeiten sind unterschiedlich.

Im Gesetz steht:

So lange muss die Kündigungs-Frist mindestens sein.

Im Arbeits-Vertrag steht vielleicht eine andere Kündigungs-Frist.