Work Ability Index (WAI)
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Work Ability Index (WAI)
Work Ability Index ist ein englisches Wort.
Die kurze Form heißt: WAI.
Der Work Ability Index ist ein Test.
Der Test zeigt:
Wie gut können die Arbeit-Nehmer mit ihrer Krankheit arbeiten?
Der Test ist für die Arbeit-Nehmer.
Und der Test ist für die Chefs von den Firmen.
Die Chefs wollen wissen:
Wie können wir den Arbeit-Nehmern helfen?
Die Arbeit-Nehmer sollen gut arbeiten können.
Und die Arbeit-Nehmer sollen nicht aufhören zu arbeiten.
Der Test zeigt:
- Wie schwer ist die Arbeit?
- Wie geht es dem Körper von der Person?
- Wie geht es dem Kopf von der Person?
- Kann die Person noch viel machen?
Der Work Ability Index (WAI) (auch: Arbeitsbewältigungsindex (ABI) oder Arbeitsfähigkeitsindex) ist eine Kennziffer für den Grad der Arbeits(bewältigungs)fähigkeit von Erwerbstätigen, die über einen Fragebogen ermittelt wird. Der Fragebogen wird zum einen von den Befragten selbst und zum anderen von Dritten, beispielsweise von Betriebsärztinnen oder -ärzten bei der betriebsärztlichen Untersuchung, ausgefüllt. Ziel der Anwendung in Betrieben ist die Förderung bzw. Erhaltung der Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten.
Beurteilung der Arbeitsfähigkeit
Der Arbeitsfähigkeitsindex wird aus den Antworten zu einer Reihe von Fragen aus ganz unterschiedlichen Bereichen bestimmt, die die physischen und psychischen Anforderungen der Arbeit, den Gesundheitszustand und die Leistungsreserven der Beschäftigten betreffen.
Der Selbstbeurteilung der eigenen Arbeitsfähigkeit durch die oder den Beschäftigte/n und der Fremdbeurteilung der Arbeitsfähigkeit durch einen Arzt oder eine Ärztin kommen dabei die gleiche Bedeutung zu. Erst beide Bewertungen zusammen ermöglichen das Gesamtbild der Arbeitsfähigkeit.
Pro und Contra
Die Befürworterinnen und Befürworter des Modells unterstreichen die Vorzüge des Arbeitsbewältigungsindexes und seinen Nutzen für eine menschengerechte Arbeitsgestaltung. Die Kritikerinnen und Kritiker halten dagegen, der ABI richte sich mehr auf die individuelle Leistungsfähigkeit und nicht auf individuelle Arbeitsbedingungen aus.
