REHADAT-kompakt

REHADAT-kompakt informiert über Einstellungsverfahren, die für alle potenziellen Bewerberinnen und Bewerber zugänglich sind, einschließlich Menschen mit Behinderungen. Es wird erläutert, welche Ziele inklusives Recruiting verfolgt und wie man konkret anfängt. Zusätlich gibt es Tipps für die Praxis und eine Checkliste für Stellenanzeigen, Auswahlverfahren und Einarbeitung.

Ausgabe 14, 11/2024 | 2 Seiten

REHADAT-kompakt informiert über die Bedeutung von Barrierefreiheit auf Social Media. Es wird erläutert, wie barrierefreier Content Unternehmen helfen kann, eine größere und diversere Zielgruppe zu erreichen, das Engagement zu steigern und das Employer Branding zu stärken. Das Dokument bietet praktische Tipps zur Erstellung barrierefreier Beiträge, darunter Bildbeschreibungen, Untertitel, geschlechtergerechte Sprache und kontrastreiche Gestaltung, um die Zugänglichkeit für alle Nutzerinnen und Nutzer zu maximieren.

Ausgabe 13, 08/2024 | 2 Seiten

REHADAT-kompakt informiert über bedarfsgerechte Arbeitsgestaltung nach REHADAT-tops. Die Abkürzung „tops“ steht hier für: technisch, organisatorisch, personenzentriert und sozial. – Die vier Maßnahmenarten und ihre Verbindungen untereinander werden mit Beispielen erklärt.

Ausgabe 12, 06/2024 | 2 Seiten

REHADAT-kompakt informiert über die Zielgruppen von Jobcoaching am Arbeitsplatz (auch „Betriebliches Arbeitstraining”), den Ablauf, die Zielsetzung, die Qualifikation der Trainerinnen und Trainer sowie Hintergrundinformationen zu den unterschiedlichen Rechtsgrundlagen und Beratungsstellen.

Ausgabe 11, 03/2024 | 2 Seiten

REHADAT-kompakt informiert über das Modell, die Stuktur und Ziele der Internationalen Klassifikation der Funktionsfähigkeit, Behinderung und Gesundheit (ICF). Darüber hinaus wird ein Bezug zum Einsatz der ICF in der Praxis hergestellt.

Ausgabe 10, 11/2023 | 2 Seiten

REHADAT-kompakt informiert darüber, wie Einheitliche Ansprechstellen für Arbeitgeber (EAA) Arbeitgebenden bei allen Fragen rund um die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen helfen, wie sie an die zuständigen Leistungsbehörden vermitteln und bei der Beantragung von Leistungen unterstützen.

Ausgabe 09, 09/2023 | 2 Seiten

REHADAT-kompakt informiert darüber, was Inklusionsbeauftragte von Schwerbehindertenvertretungen (SBV) unterscheidet, welche Aufgaben sie gemeinsam übernehmen und wer weitere betriebliche Interessenvertretungen für Menschen mit Schwerbehinderung im Unternehmen sind.

Ausgabe 08, 06/2023 | 2 Seiten

REHADAT-kompakt informiert darüber, was barrierefreie Webseiten sind, welche Vorteile sie für Nutzende und Unternehmen haben und hilft mit einer schnellen Checkliste dabei, barrierefreie Webseiten zu erstellen.

Ausgabe 07, 03/2023 | 2 Seiten

REHADAT-kompakt informiert darüber, was digitale Barrierefreiheit ist, welche Geräte, Anwendungen und berufliche oder alltägliche Tätigkeiten Sie bedenken sollten und welche Vorteile es für Unternehmen gibt, sich mit diesem Thema auseinander zu setzen.

Ausgabe 06, 03/2023 | 2 Seiten

REHADAT-kompakt informiert darüber, wieso die Ausgleichsabgabe erhoben, wofür sie verwendet und wie sie berechnet wird. Und Sie erfahren, welche praktischen Tools REHADAT zum Thema Ausgleichsabgabe bereit hält: z.B. den Ersparnis-Rechner und zwei Erklärvideos. 

Ausgabe 05, 12/2022 | 2 Seiten

REHADAT-kompakt informiert über die wichtigsten Leistungsträger für Hilfsmittel und technische Arbeitshilfen für den Arbeitsplatz, was bezahlt werden kann, wer den Antrag stellt, was dabei zu beachten ist und was Antragstellende bei einer Ablehnung machen können.

Ausgabe 04, 09/2022 | 2 Seiten

REHADAT-kompakt informiert darüber, wie das Budget für Arbeit beim Übergang von der Werkstatt für behinderte Menschen (WfbM) auf den allgemeinen Arbeitsmarkt hilft, wie der Ablauf ist und wer Unternehmen und Leistungsberechtigte auf dem Weg unterstützen kann. 

Ausgabe 03, 06/2022 | 2 Seiten

REHADAT-kompakt informiert darüber, was der Grad der Behinderung (GdB) aussagt, ab wann Menschen als schwerbehindert oder gleichgestellt gelten, was ein GdB in Arbeit & Beruf bringt und welche Nachteilsausgleiche es für schwerbehinderte und gleichgestellte Arbeitnehmende sowie ihre Arbeitgebenden gibt.

Ausgabe 02, 03/2022 | 2 Seiten

Bei der partizipativen Forschung sind Menschen mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen nicht nur Zielgruppe einer Forschung, sondern arbeiten – gemeinsam mit den Forschenden – an Forschungsbedarf, Forschungsfrage, Umsetzung und Auswertung als Co-Forschende mit.

REHADAT informiert, an welchen Stellen im Forschungsprozess Co-Forschende mitwirken können, wie man Co-Forschende findet, welche Ziele und Methoden es in der partizipativen Forschung gibt und verlinkt auf Beispiele, Literatur und Forschende.

04/2024 | 2 Seiten