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Lexikon zur beruflichen Teilhabe

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Angaben zum Urteil

Kündigungsschutzrechtliche Bedeutung von § 84 Abs. 2 SGB IX - Betriebliches Eingliederungsmanagement - gültig auch für nicht schwerbehinderte Arbeitnehmer

Gericht:

LAG Hamm 2. Kammer


Aktenzeichen:

2 Sa 991/06


Urteil vom:

24.01.2007


Grundlage:

SGB IX § 84 Abs. 2



Leitsatz:

1. § 84 Abs. 2 SGB IX gilt nicht nur für schwerbehinderte Menschen, sondern für alle Beschäftigten.

2. § 84 Abs. 2 SGB IX hat kündigungsschutzrechtliche Bedeutung. Unterlässt es der Arbeitgeber, vor Ausspruch einer krankheitsbedingten Kündigung wegen langanhaltender Erkrankung des Arbeitnehmers ein an sich gebotenes betriebliches Eingliederungsmanagement durchzuführen, kann dies die Sozialwidrigkeit der Kündigung gemäß § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG zur Folge haben.

Fortsetzung/Langtext

Rechtsweg:

ArbG Herford Urteil vom 2.05.2006 - 3 Ca 1629/05
Revision eingelegt beim BAG - 2 AZR 428/07



Quelle:

Justizportal des Landes NRW


Hinweis:

Fachbeiträge zum Thema finden Sie im Diskussionsforum Rehabilitations- und Teilhaberecht der Deutschen Vereinigung für Rehabilitation (DVfR) unter:
http://www.reha-recht.de/fileadmin/download/foren/b/B_2007-1...


Referenznummer:

R/R2672


Weitere Informationen

Themen:
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement /
  • krankheitsbedingte Kündigung /
  • Kündigung /
  • Prävention /
  • Weiterbeschäftigung / leidensgerechter Arbeitsplatz

Schlagworte:
  • Arbeitgeberpflicht /
  • Arbeitsbedingung /
  • Arbeitsbelastung /
  • Arbeitsgerichtsbarkeit /
  • Arbeitsplatzgestaltung /
  • Arbeitsplatzsicherung /
  • Arbeitsunfähigkeit /
  • betriebliches Eingliederungsmanagement /
  • Betriebsgröße /
  • Geltungsbereich /
  • gemeinsame Servicestelle /
  • Gesundheitsprognose /
  • Gültigkeit /
  • Krankheitsbedingte Kündigung /
  • Kündigung /
  • Kündigungswirksamkeit /
  • Langzeiterkrankung /
  • leidensgerechter Arbeitsplatz /
  • Prävention /
  • Prüfpflicht /
  • Sozialwidrigkeit /
  • Urteil /
  • Weiterbeschäftigung /
  • Weiterbeschäftigungsanspruch /
  • Weiterbeschäftigungsmöglichkeit


Informationsstand: 20.07.2007