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Lexikon zur beruflichen Teilhabe

Erläuterungen und Definitionen zu mehr als 450 Begriffen. Von A wie Ausgleichsabgabe bis Z wie Zuschüsse.

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Bibliographische Angaben zur Publikation

BAG-Mindeststandards beim BEM: Rechtlich einwandfrei eingliedern, so geht's


Autor/in:

Feldes, Werner


Herausgeber/in:

k. A.


Quelle:

Gute Arbeit, 2011, 23. Jahrgang (Heft 3), Seite 16-18, Frankfurt am Main: AiB, ISSN: 1860-0077


Jahr:

2011



Abstract:


Verantwortlich für das Betriebliche Eingliederungsmanagement langzeiterkrankter Beschäftigter sind die Arbeitgeber. Der Gesetzgeber hat sie in die Pflicht genommen. Doch die Interessenvertretungen spielen eine zentrale Rolle bei der Einführung und Kontrolle eines rechtlich einwandfreien Verfahrens. Für die Qualität des Verfahrens - und damit auch für Fragen der Mitbestimmung - sind unter anderem zwei Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts maßgeblich, die erstmals Mindestanforderungen aufstellen.


Weitere Informationen:


Schlagworte:
Informationen in der ICF:


Mehr zum Thema:


§ 167 SGB IX Prävention/Betriebliches Eingliederungsmanagement | REHADAT-Recht
Urteil mit Aktenzeichen 2 AZR 400/08 Voraussetzungen einer Kündigung wegen häufiger Erkrankungen [...] | REHADAT-Recht
Urteil mit Aktenzeichen 2 AZR 198/09 Anforderungen an ein betriebliches Eingliederungsmanagement




Dokumentart:


Zeitschriftenbeitrag




Bezugsmöglichkeit:


gute Arbeit - Zeitschrift für Gesundheitsschutz und Arbeitsgestaltung
Homepage: https://www.bund-verlag.de/zeitschriften/gute-arbeit/

Um Literatur zu beziehen, wenden Sie sich bitte an Bibliotheken, die Herausgeber, den Verlag oder an den Buch- und Zeitschriftenhandel.



Referenznummer:

R/ZA4048


Informationsstand: 02.01.2012

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