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Lexikon zur beruflichen Teilhabe

Erläuterungen und Definitionen zu mehr als 450 Begriffen. Von A wie Ausgleichsabgabe bis Z wie Zuschüsse.

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Bibliographische Angaben zur Publikation

Betriebliches Eingliederungsmanagement als Chance?

Kreative Suchprozesse in kleinen und mittleren Unternehmen



Autor/in:

Detka, Carsten; Kuczyk, Susanne; Lange, Bianca [u. a.]


Herausgeber/in:

Hans Böckler Stiftung (HBS)


Quelle:

WSI-Mitteilungen, 2019, 72. Jahrgang (Heft 5), Seite 365-372, Baden-Baden: Nomos, ISSN: 0342-300X


Jahr:

2019



Abstract:


Erwerbsarbeit ist in modernen Gesellschaften ein zentraler Modus gesellschaftlicher Integration. Die Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit von Menschen mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen ist volkswirtschaftlich geboten und für die betroffenen Personen von hoher biografischer Relevanz. In Verfahren des gesetzlich vorgeschriebenen Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) sollen geeignete Maßnahmen ergriffen werden, um die Weiterbeschäftigung gesundheitlich eingeschränkter Arbeitnehmer*innen sicherzustellen.

In diesem Beitrag werden Gelingensbedingungen und Prozessmechanismen des BEM in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) vorgestellt. Obwohl der Wissensstand zu BEM in KMU häufig weitaus geringer ausgeprägt ist als in Großunternehmen, können auch in KMU im Rahmen offener, kreativer Suchprozesse auf der Grundlage eines Arbeitsbündnisses zwischen Führungskraft und Mitarbeiter:in produktive Lösungen im betrieblichen Wiedereingliederungsprozess entwickelt werden.


Weitere Informationen:


Englisches Abstract:

Betriebliches Eingliederungsmanagement als Chance?

Kreative Suchprozesse in kleinen und mittleren Unternehmen

Abstract:


In modern societies, gainful employment is a central mode of social integration. Safeguarding the employability of people with health impairments is economically imperative and of high biographical relevance for those affected. In procedures of Company Integration Management (CIM) which is mandatory in Germany, suitable measures are to be taken to ensure the continued employment of employees with health impairments.

The article presents the conditions for success and process mechanisms of CIM in small and medium-sized enterprises (SMEs). Although the level of knowledge about CIM in SMEs is often much less pronounced than in large enterprises, productive solutions can also be developed in SMEs within the framework of open, creative search processes on the basis of a work alliance between manager and employee in the company reintegration process.


Schlagworte:
Informationen in der ICF:


Dokumentart:


Zeitschriftenbeitrag




Bezugsmöglichkeit:


WSI-Mitteilungen
Homepage: https://www.boeckler.de/index_wsi-mitteilungen.htm

Um Literatur zu beziehen, wenden Sie sich bitte an Bibliotheken, die Herausgeber, den Verlag oder an den Buch- und Zeitschriftenhandel.



Referenznummer:

R/ZA9229


Informationsstand: 27.12.2019

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