Lexikon zur beruflichen Teilhabe

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Bibliographische Angaben zur Publikation

Der Stellenwert der Schwerbehindertenvertretung in der betrieblichen Inklusion


Autor/in:

Heide, Marie Sophia; Niehaus, Mathilde


Herausgeber/in:

Hans Böckler Stiftung (HBS)


Quelle:

WSI-Mitteilungen, 2019, 72. Jahrgang (Heft 5), Seite 358-364, Baden-Baden: Nomos, ISSN: 0342-300X


Jahr:

2019



Abstract:


Eine inklusive Arbeitswelt ist eine bedeutende Grundlage für eine selbstbestimmte und gleichberechtigte Teilhabe von Menschen mit Behinderungen und gesundheitlichen Beeinträchtigungen am Leben in der Gesellschaft. Durch die gesetzliche Verankerung und praktische Implementation der Schwerbehindertenvertretung (SBV) als betriebliche Interessenvertretung von Menschen mit Behinderung kann betriebliche Inklusion gestaltet werden.

Auf Grundlage einer Befragung von 1552?Vertrauenspersonen der schwerbehinderten und gleichgestellten Beschäftigten in deutschen Betrieben und Dienststellen zeigt dieser Beitrag, dass ihre Arbeit durch eine große Nähe zu ihrer Zielgruppe gekennzeichnet ist und sie eine wichtige Repräsentanz- und Unterstützungsfunktion ausüben.

Verdeutlicht wird auch, dass das Handeln und der Handlungsspielraum der SBV durch die Erwartungen und Interessen verschiedener Akteur*innen - unter anderem jener der schwerbehinderten Kolleg*innen, der Unternehmensleitung und des Betriebs-/Personalrats - geprägt sind. Vor diesem Hintergrund ergeben sich Rollenkonflikte, die es durch gezielte Weiterbildungen zu bearbeiten gilt.


Weitere Informationen:


Englisches Abstract:

Der Stellenwert der Schwerbehindertenvertretung in der betrieblichen Inklusion


Abstract:


An inclusive work environment is an important foundation for a self-determined and equal participation of people with disabilities and health impairments in society. Through the legal anchoring and practical implementation of the Representative Body for Severely Disabled Employees (Schwerbehindertenvertretung), employee representation for the inclusion of people with disabilities can be shaped.

Based on a survey of 1552 representatives of employees with severe disabilities in German companies, the article shows that their work is characterised by close proximity to their target group and that they thus fulfil an important representative and supportive function.

It also clarifies that the actions and the scope of actions of the representatives of employees with severe disabilities are influenced by the expectations and interests of various actors, such as those of disabled colleagues as well as those of the employer and the works and staff councils. Against this background, there emerge role conflicts that need to be addressed through specific further training courses.


Schlagworte:
Informationen in der ICF:


Dokumentart:


Zeitschriftenbeitrag / Forschungsergebnis




Bezugsmöglichkeit:


WSI-Mitteilungen
Homepage: https://www.boeckler.de/index_wsi-mitteilungen.htm

Um Literatur zu beziehen, wenden Sie sich bitte an Bibliotheken, die Herausgeber, den Verlag oder an den Buch- und Zeitschriftenhandel.



Referenznummer:

R/ZA9233


Informationsstand: 27.12.2019

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