Lexikon zur beruflichen Teilhabe

Erläuterungen und Definitionen zu mehr als 450 Begriffen. Von A wie Ausgleichsabgabe bis Z wie Zuschüsse.

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Angaben zum Praxisbeispiel

Gestaltung eines Arbeitsplatzes für einen schwerhörigen Mitarbeiter im Bereich des Materialtransportes

Behinderung und Funktionseinschränkung:

Der Mann ist schwerhörig. Er ist sehr eingeschränkt fähig akustische Informationen, z. B. Lautsprache und Signale, wahrzunehmen. Er kann auch mittels Gebärdensprache kommunizieren.

Ausbildung und Beruf:

Der Mann ist gelernter Bäcker. Er arbeitet seit einem Jahr bei seinem jetzigen Arbeitgeber als Produktionshelfer. Sie finden auch Ausbildungseinrichtungen für schwerhörige und gehörlose Menschen in REHADAT.

Arbeitsplatz und Arbeitsaufgabe (Istzustand):

Der Mitarbeiter arbeitet im Schichtbetrieb im Produktionsbereich. Seine Aufgabe besteht darin, die in 25 kg Säcken auf Paletten angelieferten Rohmaterialien (Schüttgüter) in die Vorratstrichter der aufgestellten Maschinen zu schütten. Diese schweren Hebe- und Tragearbeiten übt der Mitarbeiter während der gesamten Schicht aus, da er keinen Gabelstaplerführerschein besitzt und deshalb keinen Gabelstapler fahren darf. Die körperliche Tätigkeit belastet ihn sehr, außerdem muss bei der Einsatzplanung der Beschäftigten ständig auf ihn Rücksicht genommen werden, da ein flexibler Einsatz des Mitarbeiters zum Materialtransport nicht möglich ist.

Arbeitsplatz und Arbeitsaufgabe (Sollzustand):

Um dem Mitarbeiter flexibel einsetzen zu können, bot der Arbeitgeber dem Mitarbeiter an einen Gabelstaplerführerschein (Befähigungsnachweis zum Führen von Flurförderzeugen) nach den Vorschriften der Berufsgenossenschaft zu machen. Für die Zeit der Ausbildung zum Gabelstaplerfahrer war ein Gebärdensprachdolmetscher erforderlich. Durch den Erwerb des Gabelstaplerführerscheins konnten die schweren Hebe- sowie Tragearbeiten reduziert und der Mitarbeiter voll in die Arbeitsgruppe integriert werden. Aufgrund der Hörbehinderung des Mitarbeiters mussten, zur Vermeidung von Unfällen, an den Wegkreuzungen und Einmündungen 3 Kugel- und 2 Flachspiegel installiert werden, damit der Mitarbeiter die Verkehrswege gut überblicken kann. Im Bereich der Einfahrt zur Abteilung Sichterei war wegen der unübersichtlichen Platzverhältnisse die Demontage von zwei Silos notwendig, damit übersichtliche Verkehrswege entstehen konnten. Eine weitere Durchfahrt von der Sichterei zur Lagerhalle wurde wegen der schlechten Einsicht und der völlig fehlenden Aufhängemöglichkeit für einen Spiegel mit einer bedarfsgesteuerten automatischen Rundumleuchte gesichert. Der im Betrieb zur Verfügung stehende Elektro-Gabelstapler ist mit einem großen Rückspiegel ausgestattet und kann somit von den Mitarbeitern gut genutzt werden. Es wurde vereinbart, dass die Fahrerlaubnis des Mitarbeiters auf den abgesicherten Bereich der Sichterei und des zugehörigen Lagers mit der Ladestation begrenzt wird.
In REHADAT finden Sie auch:
- die gesetzlichen Verordnungen für hörbehinderte bzw. behinderte Menschen zur Erlangung einer Fahrerlaubnis für den Straßenverkehr und
- die Adressen und Tel.-Nummern der Berufsgenossenschaften zur Kontaktaufnahme.

Eingesetzte Hilfsmittel - Anzeigen der Produkte:


Förderung:

Die behinderungsgerechte Gestaltung und der Gebärdensprachdolmetscher wurden vom Integrationsamt gefördert.
In REHADAT finden Sie auch die Adressen und Tel.-Nummern der Integrationsämter.



Schlagworte und weitere Informationen

  • Arbeitgeber /
  • Arbeitnehmer /
  • Arbeitsaufgabe /
  • Arbeitsmittel /
  • Arbeitsorganisation /
  • Arbeitsplatzgestaltung /
  • Arbeitsschutz /
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  • Transportgerät /
  • Transporthilfe /
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  • Unfallgefahr /
  • Unfallverhütung /
  • Vollzeitarbeit

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  • IMBA - Arbeitssicherheit /
  • IMBA - Arbeitszeit /
  • IMBA - Gestik/Mimik /
  • IMBA - Hören /
  • IMBA - Schichtarbeit /
  • IMBA - Unfallgefährdung


Referenznummer:

R/PB2869



Informationsstand: 04.03.2004