Lexikon zur beruflichen Teilhabe

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Angaben zum Praxisbeispiel

Deutsche Post DHL Group - Arbeitsplatzgestaltung für eine Briefsortiererin mit Gehörlosigkeit

Arbeitgeber:

Deutsche Post DHL Group ist eines der weltweit führenden Unternehmen für Logistik und Briefkommunikation. Die Gruppe konzentriert sich darauf, in ihren Kerngeschäftsfeldern weltweit die erste Wahl für Kunden, Arbeitnehmer und Investoren zu sein. Sie verbindet Menschen, ermöglicht den globalen Handel und leistet mit verantwortungsvollem unternehmerischen Handeln, gezielten Umweltschutzmaßnahmen und Corporate Citizenship einen positiven Beitrag für die Welt.
Deutsche Post DHL Group vereint zwei starke Marken: Deutsche Post ist Europas führender Postdienstleister, während DHL in den weltweiten Wachstumsmärkten ein umfangreiches Serviceportfolio in den Bereichen internationaler Expressversand, Frachttransport, E-Commerce und Supply-Chain-Management repräsentiert.
Deutsche Post DHL Group beschäftigt mehr als 500.000 Mitarbeiter in über 220 Ländern und Territorien weltweit.

Behinderung und Funktionseinschränkung der Mitarbeiterin:

Die Frau ist, aufgrund einer Mittelohrentzündung an der sie im Alter von fünf Jahren erkrankte, gehörlos bzw. taub. Sie kann keine akustischen Signale wahrnehmen und sich nur bedingt sprachlich ausdrücken. Ihre Gesprächspartner können Sie aber trotz der eingeschränkten Sprechfähigkeit verstehen, sofern sie sich konzentrieren.
Außerdem ist es ihr möglich das von ihrem Gesprächspartner Gesagte zu verstehen, da sie von den Lippen lesen kann. Der GdB (Grad der Behinderung) beträgt 100. Ihr Schwerbehindertenausweis enthält die Merkzeichen G, Gl und RF.

Ausbildung und Beruf:

Die Mitarbeiterin absolvierte beim Berufsbildungswerk eine Ausbildung zur Gartenbaufachwerkerin, bevor sie zur Deutschen Post AG wechselte. Sie ist seit vielen Jahren im Unternehmen als Hilfskraft beschäftigt.
In REHADAT finden Sie auch spezielle Einrichtungen, die gehörlose Menschen ausbilden.

Arbeitsplatz und Arbeitsaufgabe:

Die Frau arbeitet als Briefsortiererin bzw. Befüllerin der Standardsortieranlage in der Niederlassung BRIEF Hannover. Sie befüllt die Anschriftenlesemaschine stapelweise mit Briefen, welche in Kunststoffkisten angeliefert werden. Die Maschine sortiert und verteilt die Briefe anschließend vollautomatisch entsprechend der Postleitzahlen. Der Anfahrvorgang der Maschine wird mit einem Hupsignal angekündigt, welches die Befüllerin aufgrund ihrer Behinderung nicht hören kann. Deshalb wurde zusätzlich ein optischer Signalgeber in Form einer Blinklampe installiert, die das Anfahren auch optisch anzeigt. Die Einweisung der Mitarbeiterin mit Gehörlosigkeit in das ergänzende optische Warnsystem erfolgte durch die Unterstützung einer externen Gebärdensprachdolmetscherin.
In REHADAT finden Sie auch die Adressen und Tel.-Nummern von Gebärdensprachdolmetschern.
Sollte die Halle im Brandfall geräumt werden müssen, so stellt ein so genanntes Patensystem sicher, dass die Mitarbeiterin mit Gehörlosigkeit durch eine Kollegin oder einen Kollegen alarmiert wird und die Halle sicher verlassen kann.
Durch die Maßnahmen ist gewährleistet, dass die Mitarbeiterin ihre Tätigkeit sicher und ohne Einschränkungen ausüben kann.

Eingesetzte Hilfsmittel - Anzeigen der Produkte:


Förderung und Mitwirkung:

Die Maßnahme wurde zu 100% vom Integrationsamt gefördert.
Der Kontakt zum Integrationsamt und die Koordination der Maßnahme erfolgten über den Inklusionsbeauftragten des Arbeitgebers und die Schwerbehindertenvertretung der Niederlassung.
In REHADAT finden Sie auch die Adressen und Tel.-Nummern der Integrationsämter.



Schlagworte und weitere Informationen

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  • ERGOS - Sprechen /
  • IMBA - Arbeitssicherheit /
  • IMBA - Arbeitszeit /
  • IMBA - Gestik/Mimik /
  • IMBA - Hören /
  • IMBA - Lautabgabe/Sprechen /
  • IMBA - Unfallgefährdung /
  • MELBA - Sprechen


Referenznummer:

R/PB5417



Informationsstand: 29.05.2018