Lexikon zur beruflichen Teilhabe

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Angaben zum Urteil

Wirksamkeit einer krankheitsbedingte Kündigung

Gericht:

LAG Düsseldorf 9. Kammer


Aktenzeichen:

9 Sa 699/08


Urteil vom:

30.01.2009



Leitsätze:

1. Eine Kündigung ist als letztes Mittel nur zulässig, wenn der Arbeitgeber alle zumutbaren Möglichkeiten zu ihrer Vermeidung ausgeschöpft hat. Bei einer krankheitsbedingten Kündigung hat der Arbeitgeber alle gleichwertigen, leidensgerechten Arbeitsplätze, auf denen der betroffene Arbeitnehmer unter Wahrnehmung des Direktionsrechtes einsetzbar wäre, in Betracht zu ziehen und ggf. 'freizumachen' (BAG vom 12.07.2007, AP Nr. 28 zu § 1 KSchG 1969 Personenbedingte Kündigung).

2. Hat der Arbeitgeber kein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchgeführt, hat der Arbeitgeber substantiiert zu einem nicht mehr möglichen Einsatz des Arbeitnehmers auf dem bisher innegehabten Arbeitsplatz einerseits vorzutragen sowie andererseits, warum der Arbeitnehmer nicht auf einem anderen Arbeitsplatz bei geänderter Tätigkeit eingesetzt werden könnte (BAG vom 12.07.2007, a. a. O.). Dasselbe gilt, wenn der Arbeitgeber zwar ein BEM durchgeführt habe, im BEM aber nicht geprüft wurde, ob eine Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers auf einem anderen, ggf. 'freizumachenden' Arbeitsplatz möglich ist.

Fortsetzung/Langtext

Rechtsweg:

ArbG Krefeld Urteil vom 01.04.2008 - 4 Ca 2920/07
BAG Urteil vom 10.12.2009 - 2 AZR 198/09



Quelle:

Landesarbeitsgericht Düsseldorf


Hinweis:

Fachbeiträge zum Thema finden Sie im Diskussionsforum Rehabilitations- und Teilhaberecht der Deutschen Vereinigung für Rehabilitation (DVfR) unter:
http://www.reha-recht.de/fileadmin/download/foren/b/B_2009-1...


Referenznummer:

R/R4212


Weitere Informationen

Themen:
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement /
  • krankheitsbedingte Kündigung /
  • Kündigung /
  • Prävention /
  • Weiterbeschäftigung / leidensgerechter Arbeitsplatz

Schlagworte:
  • Arbeitgeber /
  • Arbeitgeberpflicht /
  • Arbeitsgerichtsbarkeit /
  • Arbeitsorganisation /
  • Arbeitsplatz /
  • Arbeitsplatzgestaltung /
  • Arbeitsunfähigkeit /
  • Arbeitsunfall /
  • betriebliches Eingliederungsmanagement /
  • Betriebsrat /
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  • Versetzungsmöglichkeit /
  • Weiterbeschäftigung /
  • Weiterbeschäftigungsmöglichkeit /
  • Wiedereingliederungsmaßnahme /
  • Wirksamkeit /
  • Zumutbarkeit


Informationsstand: 12.05.2009

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