Dokumentart(en): Zeitschriftenbeitrag
Betriebliches Eingliederungsmanagement und besondere Aspekte bei Langzeiterkrankungen

Das Gesetz kennt den Begriff des "Betrieblichen Eingliederungsmanagements" (BEM) seit dem Jahr 2004. Der Beitrag gibt unter Berücksichtigung der zwischenzeitlich hierzu ergangenen Rechtsprechung einen Überblick über die wesentlichen praxisrelevanten Fragen. Ferner werden besondere Aspekte der Langzeiterkrankung beleuchtet: Nach Ablauf der Entgeltfortzahlungspflicht des Arbeitgebers kommt es regelmäßig zur Gewährung von Krankengeld - ggf. auch Arbeitslosengeld. Oft ist dann unklar, wie mit einem Antrag des Arbeitnehmers auf Wiedereingliederung umzugehen ist, ob noch Urlaubs- bzw. Urlaubsabgeltungsansprüche entstehen und welche Folgen eine Langzeiterkrankung auf das Altersteilzeitverhältnis hat. Schließlich stellt der Umgang mit den häufigen Krankheitsursachen "psychische Erkrankung" und "Sucht" die Unternehmen vor besondere Herausforderungen.

I. Betriebliches Eingliederungsmanagement
1. Allgemeines
2. Verfahrensablauf
3. Bedeutung eines durchgeführten/unterlassenen BEM

II. Besonderheiten bei Langzeiterkrankungen
1. Krankengeldbezug und Arbeitslosengeldanspruch
2. (Stufenweise) Wiedereingliederung nach Krankheit (§ 74 SGB V)
3. Erwerbsminderung
4. Suchterkrankungen und psychische Erkrankungen
5. Langzeiterkrankung und Urlaub
6. Sonderfall: Langzeiterkrankung während Altersteilzeit
7. Befristung zur Vertretung

III. Fazit