Dokumentart(en): Buch/Monografie Forschungsergebnis Online-Publikation
Diskriminierungsrisiken in der öffentlichen Arbeitsvermittlung

Ziel der Untersuchung war die Analyse von Diskriminierungsrisiken in der öffentlichen Arbeitsvermittlung. Diskriminierungsrisiken sind Konstellationen, in denen eine sachlich nicht gerechtfertigte Behandlung oder Wirkung aufgrund von Unterschieden in Hinblick auf ethnische Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Geschlecht, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität (§ 1 AGG) sowie der sozialen Herkunft (GRC) mit erhöhter Wahrscheinlichkeit auftreten kann.

Der Schwerpunkt der Untersuchung liegt auf Formen der Diskriminierung, die in institutionellen Bedingungen und organisatorischen Abläufen der öffentlichen Arbeitsverwaltung angelegt sind, mithin auf institutionellen und organisatorischen Diskriminierungsrisiken.

Diskriminierungsrisiken, die in Institutionen und Organisationen angelegt sind, wirken subtil. Können sie identifiziert und vermindert werden, sind die positiven Wirkungen ungleich höher als bei der Bekämpfung von Einzelfällen. Darüber hinaus wurden das Diversity-Management und Maßnahmen des Diskriminierungsschutzes untersucht.