Dokumentart(en): Zeitschriftenbeitrag
Diskriminierung wegen Schwerbehinderung

Besprochen wird ein Urteil des LAG Hamburg (Urteil vom 30.11.2017 - Aktenzeichen 7 Sa 90/17) zu einem Verstoß gegen das Benachteiligungsverbot. In dem Fall hatte der Arbeitgeber zum Ausdruck gebracht, dass es ihm für das Arbeitsverhältnis - unabhängig von der konkret auszuübenden Tätigkeit - darauf ankam, dass der Bewerber nicht behindert ist. Das Gericht sah einen Schadensersatz wegen einer unzulässigen Benachteiligung aus Gründen der Behinderung für gegeben an (§ 15 AGG in Verbindung mit § 6 AGG).