Dokumentart(en): Sammelwerksbeitrag Forschungsergebnis Online-Publikation
Die Bedeutung der Rehabilitationsträger für den Kündigungsschutz

Krankheitsbedingte Ausfallzeiten gefährden den Bestand des Arbeitsverhältnisses. Nehmen sie in erheblichem Maße zu, kann dies die Arbeitgeberin oder den Arbeitgeber zur Kündigung berechtigten (zur krankheitsbedingten Kündigung instruktiv Vossen, 2017). Rehabilitationsträgern und Integrationsämtern ist es durch die Gewährung von Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben (LTA) und berufsbegleitenden Hilfen möglich, einer Bestandsgefährdung des Beschäftigungsverhältnisses aktiv entgegen zu wirken. Sie wirken als außerbetriebliche Akteurinnen und Akteure somit in den betrieblichen Alltag hinein.

Wichtig ist in diesem Zusammenhang die Kenntnis der Arbeitsvertragsparteien über vorhandene Leistungsangebote und ein ordnungsgemäßer Antrag der Betroffenen oder des Betroffenen. Unzureichende Informationen stellen oft eine Hürde für die Inanspruchnahme dar. Gerade das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) kann hier ansetzen. In dem Beitrag werden hierfür die normativen Schnittstellen der Rehabilitationsträger in den betrieblichen Ablauf nutzbar gemacht, indem sie unter Berücksichtigung der themenbezogenen Rechtsprechung rechtlich begutachtet und systematisch eingeordnet werden.