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Dokumentart(en): Zeitschriftenbeitrag Forschungsergebnis
Betriebliche Inklusion: Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit dauerhaften gesundheitlichen Beeinträchtigungen im Etikettierungs-Ressourcen-Dilemma

Bibliographische Angaben

Autor/in:

Bauer, Jana Felicitas; Chakraverty, Veronika; Niehaus, Mathilde

Herausgeber/in:

k. A.

Quelle:

Public Health Forum, 2017, Volume 25 (Issue 4), Seite 315-317, Berlin: de Gruyter, ISSN: 0944-5587 (Print); 1876-4851 (Online)

Jahr:

2017

Der Text ist von:
Bauer, Jana Felicitas; Chakraverty, Veronika; Niehaus, Mathilde

Der Text steht in der Zeitschrift:
Public Health Forum, Volume 25 (Issue 4), Seite 315-317

Den Text gibt es seit:
2017

Inhaltliche Angaben

Abstract:

Das steht in dem Text:

Für Menschen mit dauerhaften gesundheitlichen Beeinträchtigungen ist die Abstimmung zwischen beruflicher Tätigkeit und individuellen Voraussetzungen besonders bedeutsam, um dauerhaft gesund und arbeitsfähig zu bleiben. Der Gesetzgeber sieht dafür zahlreiche Unterstützungsmöglichkeiten vor, wie zum Beispiel das betriebliche Eingliederungsmanagement, deren Inanspruchnahme Betroffene jedoch vor ein Etikettierungs-Ressourcen-Dilemma mit Angst vor Stigmatisierung stellen kann. Bei der Lösung dieses Dilemmas spielt die Unternehmenskultur eine zentrale Rolle.

Wo bekommen Sie den Text?

Public Health Forum
https://www.degruyter.com/view/j/pubhef

Weitere Informationen zur Veröffentlichung

Public Health Forum
https://www.degruyter.com/view/j/pubhef

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Workplace inclusion: employees with permanent health impairments between stigmatization and support

For people affected by permanent health impairments, the matching of vocational demands and individual possibilities is of particular importance to sustain health and workability in the long run. For this purpose, the German legislation provides numerous support options. However, claiming one of those options might put persons concerned in a dilemma situation where hope for support conflicts with fear of stigmatization. To solve this dilemma the corporate culture plays a pivotal role.

Referenznummer:

R/ZS0121/0067

Informationsstand: 07.03.2018