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Dokumentart(en): Buch/Monografie Forschungsergebnis
Die Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen

Bibliographische Angaben

Obertitel:

Schriften zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht, Band 1

Autor/in:

Hamann, Petra

Herausgeber/in:

k. A.

Quelle:

Frankfurt am Main: Lang, 2009, XL, 166 Seiten, ISBN: 978-3-631-59201-4

Jahr:

2009

Der Text ist von:
Hamann, Petra

Der Text ist in diesem Verlag erschienen:
Lang

Den Text gibt es seit:
2009

Inhaltliche Angaben

Abstract:

Das steht in dem Text:

Anmerkung:

Die Arbeit ist zugleich eine Dissertation an der Freien Universität Berlin, 2008.

Die Dissertation befasst sich mit dem Thema der häufigen Kurzerkrankungen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern. Dieses aus der arbeitsrechtlichen Diskussion weitgehend ausgeblendete Thema besitzt gleichwohl eine große Praxisrelevanz, wie die Verfasserin zu Beginn ihrer Arbeit zeigt. Die Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen ist mit erheblicher Rechtsunsicherheit behaftet. Insofern wird zunächst die Behandlung der Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen durch die Rechtsprechung dargelegt.

Des Weiteren wird nach Lösungsansätzen gesucht, wie die bestehende Rechtsunsicherheit gemildert werden kann. Schließlich wird das vom Gesetzgeber festgeschriebene Betriebliche Eingliederungsmanagement vorgestellt und dessen Auswirkungen auf die Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen untersucht.

In einem weiteren Kapitel wird die Anwendbarkeit des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes auf Kündigungen allgemein und die Auswirkungen auf Kündigungen wegen Krankheit im Speziellen beleuchtet. Letztlich werden auch die zahlreichen Reformvorschläge aus Politik und Rechtswissenschaft erörtert und auf ihre Relevanz für die Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankung untersucht.

Aus dem Inhalt:

- Einordnung der Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen
- Prüfungsverlauf (negative Gesundheitsprognose; Alternativvorschläge zur negativen Gesundheitsprognose; wesentliche betriebliche Beeinträchtigung; Interessenabwägung)
- Betriebliches Eingliederungsmanagement und dessen Auswirkungen auf die Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen
- Anwendbarkeit des AGG auf Kündigungen
- Krankheitsbedingte Kündigung als Diskriminierung wegen einer Behinderung - Reform es Kündigungsschutzes.

Wo bekommen Sie den Text?

Peter Lang GmbH - Internationaler Verlag der Wissenschaften
https://www.peterlang.com/

Weitere Informationen zur Veröffentlichung

Peter Lang GmbH - Internationaler Verlag der Wissenschaften
https://www.peterlang.com/

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Referenznummer:

R/NV5047

Informationsstand: 05.04.2018